Карта территориальных органов Ространснадзора

Главная / Госслужба / Конкурсы на замещение вакантных должностей

Конкурсы на замещение вакантных должностей

  • Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей
  • Информация о вакантной должности УГАДН по Томской области Ространснадзора
  • Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей
  • Вакантные должности государственной гражданской службы замещаются преимущественно на основе конкурса, который проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
    Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы  или стажу работы по специальности, требования к уровню образования, требования к профессиональному уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
    Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:
    — признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    — осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
    — отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
    — наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
    — близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
    — выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
    — наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
    — представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
    — непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
    При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
    Конкурс не проводится:
    1. При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)».
    2. При назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
    3. При заключении срочного служебного контракта.
    4. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    5. При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
  • Квалификационные требования к кандидатам для поступления на Госслужбу
    Кто определяет перечень и содержание требований к кандидатам на замещение должностей государственной гражданской службы?
    Для поступления на государственную гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям:
    1) являться гражданином Российской Федерации;
    2) владеть государственным языком Российской Федерации;
    3) быть не моложе 18 лет, но и не старше 60 лет;
    4) иметь высшее профессиональное образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование);
    5) иметь определенный стаж работы на государственной службе или в соответствующей профессиональной сфере;
    6) обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
    Требования наличия гражданства Россисйкой Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям закреплено в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Стаж, необходимый для поступления на государственную гражданскую службу определяется Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131.
    Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органа, в который претендент поступает на службу, и призваны максимально отражать содержание и характер должностных обязанностей, предполагающихся к исполнению на данной должности государственной гражданской службы.
    Имеют ли «молодые специалисты» преимущество перед специалистами старших поколений?
    В соответствии с российским законодательством возраст не может являться преимуществом сам по себе. Если претендент попадает в установленный законодательством возрастной интервал, то он допускается к участию в конкурсе. При прохождении конкурсного отбора на государственную гражданскую службу учитывается вся совокупность характеристик претендентов: образование, стаж, профессиональные знания и навыки.
    Например, может сложиться ситуация, когда претендент старшего возраста будет иметь преимущество благодаря обширному профессиональному опыту и стажу. В иной ситуации молодой специалист может получить преимущество благодаря полученной профессиональной подготовке нового поколения.
    У меня двойное гражданство. Могу ли я поступить на государственную службу?
    Наличие гражданства другого государства (других государств) является препятствием для поступления на государственную гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором. То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от условий договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и таким государством.
    В каких случаях может быть отказано в участии в конкурсе на замещение должности госслужбы?
    Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Не допущенный к участию в конкурсе претендент, вправе обжаловать это решение в соответствии с российским законодательством.
    Каковы требования к стажу при поступлении государственную службу? Кто их устанавливает?
    Требование о необходимости определенного стажа при поступлении на государственную гражданскую службу закреплено в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а конкретные требования к продолжительности стажа установлены Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131.
    Данным Указом установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности для замещения:
    1) высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
    2) главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
    3) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
    4) старших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требований к стажу;
    5) младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требований к стажу.
  • Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей

Дата последнего изменения 03.12.2015 10:27